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24.06.2015 - ¿Cómo escribir una carta de presentación?

En la búsqueda de empleo, la carta de presentación es un documento importante. En ella puedes resumir las ventajas que obtiene la empresa al considerarte para un puesto. Debes ofrecer información útil y efectiva para elaborar una carta de presentación que dirija la atención de los reclutadores a tu CV.

Es conveniente y necesario informarse sobre la empresa: cómo se llama la persona que dirige el departamento de Recursos Humanos, domicilio de la empresa, cuál es su misión, visión y valores; qué capacidades y aptitudes requieren para el puesto que se solicita. Esto ayudará a tener un mejor desempeño en el proceso de selección.

Entrevistas de trabajo

La carta de presentación debe ser concreta y precisa, con un lenguaje formal y ortografía impecable. Hay que cubrir los siguientes puntos:

1. Emisor: nombre completo, dirección, correo electrónico profesional, teléfono y/o móvil.
2. Saludo: dirigirse al reclutador cordialmente con su título correspondiente. Si se desconoce el nombre del receptor, se puede saludar como Estimado Sr./a
3. Introducción: si te autopostulas para una vacante o quieres ser considerado en el futuro, debes especificarlo, así como la fuente del anuncio o cómo conociste a la empresa y por qué estás interesado. No hay que olvidar ser concreto, un par de renglones bastan.
4. Núcleo: se debe mencionar por qué contratarte. No copies y pegues tu CV, haz referencia a tu experiencia laboral y cómo se relaciona con el empleo. Cuidado con la arrogancia.
5. Cierre: manifestar la intención de la carta (concretar una cita, ser considerado en el reclutamiento, realizar una prueba, etc.).
6. Despedida: utiliza lenguaje amable indicando que estás pendiente de su respuesta, agradece la atención.
7. Firma.

Consejos adicionales:

• Pon fecha y ciudad en la que resides.
• Cada sección debe ir separada una de otra.
• Lee en voz alta antes de imprimir o enviar.
• Utiliza el mismo formato que en tu CV.

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