En la búsqueda de empleo, la carta de presentación es un documento importante. En ella puedes resumir las ventajas que obtiene la empresa al considerarte para un puesto. Debes ofrecer información útil y efectiva para elaborar una carta de presentación que dirija la atención de los reclutadores a tu CV.
Es conveniente y necesario informarse sobre la empresa: cómo se llama la persona que dirige el departamento de Recursos Humanos, domicilio de la empresa, cuál es su misión, visión y valores; qué capacidades y aptitudes requieren para el puesto que se solicita. Esto ayudará a tener un mejor desempeño en el proceso de selección.
La carta de presentación debe ser concreta y precisa, con un lenguaje formal y ortografía impecable. Hay que cubrir los siguientes puntos:
1. Emisor: nombre completo, dirección, correo electrónico profesional, teléfono y/o móvil.
2. Saludo: dirigirse al reclutador cordialmente con su título correspondiente. Si se desconoce el nombre del receptor, se puede saludar como Estimado Sr./a
3. Introducción: si te autopostulas para una vacante o quieres ser considerado en el futuro, debes especificarlo, así como la fuente del anuncio o cómo conociste a la empresa y por qué estás interesado. No hay que olvidar ser concreto, un par de renglones bastan.
4. Núcleo: se debe mencionar por qué contratarte. No copies y pegues tu CV, haz referencia a tu experiencia laboral y cómo se relaciona con el empleo. Cuidado con la arrogancia.
5. Cierre: manifestar la intención de la carta (concretar una cita, ser considerado en el reclutamiento, realizar una prueba, etc.).
6. Despedida: utiliza lenguaje amable indicando que estás pendiente de su respuesta, agradece la atención.
7. Firma.
Consejos adicionales:
• Pon fecha y ciudad en la que resides.
• Cada sección debe ir separada una de otra.
• Lee en voz alta antes de imprimir o enviar.
• Utiliza el mismo formato que en tu CV.
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